De persoon die een van de populairste programmeerhulpmiddelen ter wereld bouwde, heeft sinds november geen regel code meer aangeraakt. Toch zegt Boris Cherny, hoofd van Claude Code bij Anthropic, dat hij productiever is dan ooit. In een interview met Platformer voorspelt hij dat de functietitel “software engineer” dit jaar begint te verdwijnen. Wat overblijft zijn “builders”: ontwerpers, managers en productmensen die met AI-tools bouwen wat vroeger een team developers nodig had. Voor Nederlandse bedrijven die nu al moeite hebben om ICT-talent te vinden, is dat een signaal om serieus te nemen.
Wat zei de maker van Claude Code precies?
Cherny noemt programmeren een opgelost probleem. Niet in het algemeen, maar voor het dagelijkse werk dat hij doet: producten ontwerpen, functies uitdenken, prototypes bouwen. Sinds november bestuurt hij Claude Code uitsluitend via prompts.
“Coding is solved for the kinds of coding that I do,” zei Cherny tegen journalist Casey Newton. “I have not edited a single line by hand since November.”
Dat klinkt als marketing. Maar de cijfers geven hem rugdekking. Claude Code is inmiddels verantwoordelijk voor vier procent van alle publieke GitHub-commits. Binnen vijf dagen na de interne lancering bij Anthropic gebruikte de helft van het engineeringteam de tool dagelijks. Elke nacht draaien er honderden tot duizenden AI-agents die vijf tot twintig uur autonoom aan taken werken, zonder menselijk toezicht.
Op dag één na de interne lancering gebruikte twintig procent van de ingenieurs Claude Code. Op dag vijf was het de helft. Die snelle overstap is ongebruikelijk, zelfs voor een techbedrijf. Cherny verklaart het doordat de drempel nul is: je opent een terminal, typt wat je wilt, en Claude bouwt het.
Overigens beweert hij niet dat alle programmeerwerk verdwijnt. “I don’t think we’re at the point where you can be totally hands-off,” nuanceert hij. De richting is helder. De snelheid ook.
Wie bouwen er nu software?
Een van de opvallendste details uit het interview: op recente hackathons winnen geen ervaren developers meer, maar elektriciens, artsen en timmermannen. Mensen zonder programmeerervaring die met Claude Code een werkend product in elkaar zetten in een weekend.
Even voor de beeldvorming: dat is alsof de bakker op de hoek een werkende app bouwt, niet omdat hij kan programmeren, maar omdat hij goed kan uitleggen wat hij nodig heeft.
Bij Y Combinator, de bekendste startup-accelerator ter wereld, is bij de helft van de startups inmiddels honderd procent van de code door AI geschreven. Geen developer aan te pas gekomen. En het gaat hard. Binnen Anthropic zelf is de scheiding tussen rollen verdwenen. “Everyone on the team codes, you don’t have to be an engineer anymore,” zegt Cherny. Iedereen bouwt mee, ongeacht functietitel.
Dat concept heeft een naam: vibe coding. Je beschrijft in gewoon Nederlands of Engels wat je wilt, en de AI schrijft de code. De kwaliteit van je uitleg bepaalt het resultaat, niet je kennis van Python of JavaScript. Cherny zelf beschrijft zijn werkdag als een aaneenschakeling van gesprekken met Claude, waarin hij richting geeft en bijstuurt. Geen IDE meer, geen code-editor, geen debugger.
“There has never been a better time in history to start a startup,” zegt hij. Een zin die een jaar geleden als Silicon Valley-optimisme klonk, maar nu onderbouwd wordt door wat er op hackathons en bij accelerators gebeurt.
Hoe ziet dit eruit op de Nederlandse arbeidsmarkt?
Nederland heeft al vijf jaar een structureel tekort aan ICT-professionals. In het vierde kwartaal van 2025 stonden er bijna 18.800 ICT-vacatures open, volgens het UWV. Meer dan de helft daarvan is moeilijk vervulbaar. De vraag naar softwareontwikkelaars steeg de afgelopen vijf jaar met 370 procent.
Maar er zit een knik in de data. Het aantal ICT-ers met een WW-uitkering stijgt snel: van een handvol begin 2023 naar bijna 6.200 in februari 2026. Dat lijkt tegenstrijdig. Tekort en tegelijk meer werklozen.
De verklaring: bedrijven zoeken andere vaardigheden dan vijf jaar geleden. Volgens AGConnect telt Nederland inmiddels 39 procent meer ICT-professionals dan voor de coronapandemie. Het tekort is niet verdwenen, maar de aard ervan verschuift. AI-vaardigheden verschijnen in 42 procent van de IT-vacatures, terwijl dat in 2022 nog maar 8 procent was. Developers die AI-tools beheersen vinden 2,3 keer sneller een baan dan collega’s zonder die ervaring.
Wacht even. Wat betekent dit concreet? Niet dat Nederland morgen zonder developers zit. Wel dat de invulling van de rol verschuift. De developer die je in 2026 zoekt is niet dezelfde als vijf jaar geleden.
Wat is het verschil tussen een developer en een builder?
Cherny maakt een onderscheid dat voor veel bedrijven herkenbaar is. De traditionele developer heeft een informatica-achtergrond en schrijft code vanaf nul. De “builder” heeft domeinkennis, kan goed uitleggen wat er nodig is en gebruikt AI om het te bouwen. Beide leveren werkende software op. Het verschil zit in de route ernaartoe.
| Kenmerk | Traditionele developer | Builder met AI |
|---|---|---|
| Typische achtergrond | Informatica-opleiding of bootcamp | Domeinkennis + AI-vaardigheid |
| Salarisindicatie (NL) | €65.000 - €90.000 (senior) | €45.000 - €70.000 |
| Beschikbaarheid (NL) | 54% vacatures moeilijk vervulbaar | Breder kandidatenpool |
| Snelheid van een prototype | Weken tot maanden | Dagen tot uren |
| Sterkste punt | Complexe architectuur en schaalbaarheid | Snelle iteratie, domeinpassend |
| Zwakste punt | Duur, schaars, langere aanlooptijd | Minder diepgang bij complexe systemen |
Dit is geen zwart-wit-verhaal. Een bedrijf dat een betalingsplatform bouwt heeft senior engineers nodig die snappen hoe databases op schaal werken. Maar een bedrijf dat een interne rapportagetool wil, een klantportaal of een eigen AI-operatie voor de webshop kan met een builder hetzelfde bereiken, voor een fractie van de kosten.
In de praktijk zien we bij Nederlandse bedrijven al mengvormen. Een marketingteam bij een e-commercebedrijf dat met AI zelf productbeschrijvingen genereert en publiceert, zonder tussenkomst van een developer. Een HR-afdeling die met een AI-tool een selectieproces voor kandidaten bouwt. Een financieel controller die maandrapporten automatiseert. Allemaal builders in de definitie van Cherny.
De tegengeluiden
Stack Overflow publiceerde in februari 2026 een analyse met de titel “Why demand for code is infinite.” Het argument: hoe makkelijker het wordt om software te bouwen, hoe meer software er gebouwd wordt. Meer vraag naar code, niet minder.
Dat klopt. Maar het is geen weerlegging van wat Cherny zegt. Hij beweert niet dat er minder software komt. Hij beweert dat er meer software komt, gemaakt door minder traditionele engineers en meer builders.
Het verschil is cruciaal. De hoeveelheid code in de wereld explodeert. Het aantal mensen dat code schrijft ook. Maar het profiel van die mensen verandert. Je marketingmanager die met Claude Code een dashboard bouwt voor het verkoopteam telt mee in de statistieken, ook al staat “software engineer” niet op zijn visitekaartje.
De instapplekken worden het hardst geraakt. Het aantal instapvacatures voor software engineers is met 28 procent gedaald ten opzichte van de piek in 2022. Senior en gespecialiseerde rollen groeien juist. Wie vijftien jaar ervaring heeft met gedistribueerde systemen hoeft zich geen zorgen te maken. Wie net is afgestudeerd en alleen Java kent, wel.
Vier dingen die je kunt doen bij je volgende vacature
Je hoeft niet te wachten op bewijs dat Cherny gelijk krijgt. De verschuiving is al bezig.
- Test of je vacature een developer nodig heeft of een builder. Kan iemand met goede probleemanalyse en een AI-tool dit werk doen? Als het antwoord ja is, verbreed je zoekprofiel. Je krijgt meer kandidaten en betaalt waarschijnlijk minder.
- Laat kandidaten bouwen met AI-tools in het sollicitatieproces. In plaats van een whiteboard-coderingstest: geef een realistisch probleem en een tool als Claude Code of Cursor. Hoe goed iemand een AI aanstuurt zegt in 2026 meer over productiviteit dan of diegene een binary tree uit het hoofd kan balanceren.
- Investeer in je bestaande team. Je projectmanagers, designers en analisten zijn potentiële builders. Een training van twee dagen in prompt engineering en AI-tools kan ze productiever maken dan een junior developer die je drie maanden probeert te vinden op een krappe arbeidsmarkt.
- Verbreed je blik bij het zoeken. De volgende collega die jouw interne tool bouwt, komt misschien niet van de technische universiteit. Steeds meer bedrijven bouwen software met mensen die het domein begrijpen, niet de programmeertaal.
Waarom zou je je hier druk om maken?
Boris Cherny verkoopt een product. Dat kleurt zijn uitspraken. Maar hij is niet de enige die dit ziet. Bij Y Combinator verandert de samenstelling van startups. Bij hackathons winnen niet-programmeurs. In Nederlandse ICT-vacatures verschuift de eis van “vijf jaar Java-ervaring” naar “ervaring met AI-tools.” Het UWV registreert een arbeidsmarkt die sneller verandert dan verwacht.
Als ondernemer heb je twee opties. Je kunt wachten tot het bewijs compleet is. Of je kunt je volgende vacature anders schrijven, je team laten experimenteren met AI-tools en kijken wat er gebeurt. Die tweede optie kost niks en levert op z’n minst inzicht op.
“It’s going to be very disruptive, and it’s going to be painful for a lot of people,” zegt Cherny. Het hoeft niet pijnlijk te zijn voor jouw bedrijf. Niet als je nu begint.
In onze dagelijkse AI-nieuwsbrief volgen we deze verschuiving elke week. Schrijf je in als je op de hoogte wilt blijven.
