Diversiteitsbeleid

AI-journalistiek leunt van nature sterk op Amerikaanse AI-labs en Engelstalige bronnen. Dit beleid beschrijft hoe wij actief streven naar een breder palet aan stemmen, perspectieven en bronnen.

Wie we aan het woord laten

Bij het zoeken van experts, casussen en quotes streven we er bewust naar dat niet alle stemmen mannelijk, Silicon Valley-gebonden of Engelstalig zijn. Dat betekent concreet dat we:

• Nederlandse en Europese onderzoekers, ondernemers en beleidsmakers actief opzoeken;
• vrouwelijke experts, experts met een migratieachtergrond en jongere stemmen prominente ruimte geven;
• perspectieven uit toegepaste sectoren (zorg, onderwijs, overheid, mkb) niet onderbelichten voor de voorspelbare Big Tech-stemmen.

Welke onderwerpen we kiezen

We schrijven niet alleen over meest-besproken onderwerpen. Onderwerpen die de grote mediakanalen onderbelichten — AI in de publieke sector, AI-adoptie in het Nederlandse mkb, de sociale effecten van AI op kwetsbare groepen, arbeidsmarkt-implicaties — krijgen bewust ruimte in onze redactionele planning.

Taal en framing

Inclusief taalgebruik is standaard. We vermijden stereotypen over leeftijdsgroepen, culturele achtergronden, genders of beroepen. Onderwerpen rondom kwetsbare groepen (deepfakes van minderjarigen, discriminatie door AI-systemen, misbruik in relationele context) behandelen we met extra zorgvuldigheid en professionele bronnen.

Waar we nog in moeten groeien

Als jonge publicatie hebben we nog geen vaste pool van gastauteurs met verschillende achtergronden. Dat is een doel voor 2026-2027. Suggesties zijn welkom via /feedback/.